logo

டிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு சிறந்த ஊதியம் வழங்குவது குறைவான உணவக வேலைகளுக்கு வழிவகுக்காது

டிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குவது பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்காது. (மார்க் லெனிஹான்/ஏபி)

மூலம் மைக்கேல் பார்ல்பெர்க் மற்றும் டியோஃபிலோ ரெய்ஸ் ஜனவரி 16, 2018 மூலம் மைக்கேல் பார்ல்பெர்க் மற்றும் டியோஃபிலோ ரெய்ஸ் ஜனவரி 16, 2018

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், இரண்டு வகையான தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்: குறிப்புகள் செய்பவர்கள் மற்றும் செய்யாதவர்கள், ஒவ்வொன்றிற்கும் வெவ்வேறு விதிகள். 2009 முதல், வழக்கமான தொழிலாளர்களுக்கான கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $7.25 ஆக உள்ளது. முனை தொழிலாளர்களுக்கு, இது நீண்ட காலமாக மிகக் குறைவாக உள்ளது - $2.13, இது இரண்டு தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக சிக்கியுள்ளது. கோட்பாட்டில், குறிப்புகள் தொழிலாளர்களை வழக்கமான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கொண்டு வரவில்லை என்றால், முதலாளிகள் வித்தியாசத்தை உருவாக்குவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், குறிப்பாக உணவகத் துறையில், நல்ல ஷிப்டுகளைப் பெறுவதற்கு சர்வர்கள் தங்களுடைய முதலாளிகளைச் சார்ந்திருப்பது, ஊதிய இடைவெளியைக் குறைக்கவில்லை எனில் சிலர் குறை கூறுகிறார்கள்.

உங்கள் இன்பாக்ஸில் நாளை தொடங்குவதற்கான கருத்துகள். பதிவு செய்யவும்.அம்பு வலது

இந்த இரண்டு-அடுக்கு அமைப்பு ஒரு விசித்திரமான அனாக்ரோனிசம் ஆகும். ஐரோப்பிய பிரபுத்துவத்தின் பழக்கவழக்கங்களை மீண்டும் உருவாக்க முற்படும் பணக்கார அமெரிக்க பயணிகளால் இது அமெரிக்காவிற்கு இறக்குமதி செய்யப்பட்டது, மேலும் இந்த நடைமுறை பெருகியது. உள்நாட்டுப் போர் முடிந்த பிறகு புல்மேன் கோ. தலைமையிலான உணவகம் மற்றும் விருந்தோம்பல் துறைக்கான வழிமுறையாக, புதிதாக விடுவிக்கப்பட்ட அடிமைகளை அடிப்படை ஊதியம் வழங்காமல் வேலைக்கு அமர்த்தியது. இதன் விளைவு ஒரு நிரந்தர ஊழியர் வகுப்பை உருவாக்கியது, அவர்களுக்கு வாழ்க்கை ஊதியம் வழங்கும் பொறுப்பு முதலாளிகளிடமிருந்து வாடிக்கையாளர்களுக்கு மாற்றப்பட்டது. மற்ற பல நாடுகளில், காத்திருப்பு பணியாளர்கள் மற்ற தொழிலாளர்களுடன் சட்டப்பூர்வ சமநிலைக்கு கொண்டு வரப்பட்டனர். ஹோமேஜ் டு கேடலோனியாவில், ஜார்ஜ் ஆர்வெல் பார்சிலோனாவுக்கு வந்தவுடன் தனக்கு ஏற்பட்ட அதிர்ச்சியை விவரித்தார், பணியாளர்களும் கடைக்காரர்களும் உங்கள் முகத்தைப் பார்த்து உங்களை சமமாக நடத்துவதைக் கவனித்தார்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் இது நடக்கவில்லை, அங்கு குறிப்புகள் சட்டமாகப் பதிக்கப்பட்டன, இது கிட்டத்தட்ட பாதித்தது 6 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் இன்று, அவர்களில் 65 சதவீதம் பேர் பெண்கள். குறைந்த பட்ச ஊதியம் பெறும் காத்திருப்பு பணியாளர்கள் மற்றும் மதுக்கடைக்காரர்கள் கீழ் வாழ்வதற்கு இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும். வறுமை முனையில்லாத தொழிலாளர்கள் என வரி. இருப்பினும் மாநிலங்கள் தங்களுக்கான வழக்கமான மற்றும் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதால், ஊதியத் தளம் நாடு முழுவதும் மாறுபடுகிறது.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

ஏழு மாநிலங்கள் - அலாஸ்கா, கலிபோர்னியா, மினசோட்டா, மொன்டானா, நெவாடா, ஓரிகான் மற்றும் வாஷிங்டன் - இரண்டு அடுக்கு அமைப்பை முற்றிலுமாக நீக்கியுள்ளன. இந்தப் போக்கில் இணையும் அடுத்த மாநிலமாக நியூயார்க் தோன்றுகிறது: கவர்னர் ஆண்ட்ரூ எம். குவோமோ (டி) சமீபத்தில் அறிவித்தார் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாநிலம் தழுவிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயம் செய்ய அவர் விசாரணை நடத்துவார். மேலும் மாவட்டத்தில், 2018 வாக்குச்சீட்டில் சிக்கலை வைக்க போதுமான கையொப்பங்களை வழக்கறிஞர்கள் சேகரித்துள்ளனர், ஆனால் சட்டரீதியான சவாலை எதிர்கொள்கின்றனர்.

சியாட்டலின் உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் உண்மையில் நன்றாக வேலை செய்கிறது

இந்த போக்கை எதிர்ப்பவர்கள், குறிப்பாக உணவகத் துறையினர், இத்தகைய நடவடிக்கைகள் உணவகங்களுக்கு பேரழிவை ஏற்படுத்தும், இதனால் அவை விலைகளை உயர்த்தும், வணிகத்தை இழக்கும் மற்றும் வேலைகளை குறைக்கும் என்று வாதிட்டனர். மைனேயில் வாக்கெடுப்பு மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உயர் முனையுடைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை செல்லாததாக்க வாடிக்கையாளர்கள் முற்றிலும் வற்புறுத்தப்பட்ட சட்டமன்ற உறுப்பினர்களுக்கு உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குவதை நிறுத்துவார்கள் என்று கடுமையான எச்சரிக்கைகள்.

இந்த கவலைகள் சரியானதா? கலிஃபோர்னியா அல்லது மொன்டானாவில் உள்ள உணவகங்களுக்குச் செல்வதையோ அல்லது டிப்பிங் சேவையகங்களுக்குச் செல்வதையோ மக்கள் நிறுத்தவில்லை என்ற உண்மையே, அவர்கள் மிகையாக இருக்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. மேலும் நுண்ணறிவைப் பெற, நாங்கள் பார்த்து 2015 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் $5 முதல் $7.50 வரை உயர்த்தப்பட்டதன் மூலம் உணவகத் தொழிலாளிகளின் வருமானம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் மீதான தாக்கம், தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகத்தின் காலாண்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியக் கணக்கெடுப்பின் தரவைப் பயன்படுத்தி, தொழில்துறையின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருவாய்களைக் கண்காணிக்கும் .

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

நாங்கள் கண்டறிந்தது என்னவென்றால், இந்த அதிகரிப்புக்கு அடுத்த ஆண்டில், முழு-சேவை உணவகப் பணியாளர்கள் தங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சராசரி ஊதியம் (ஊதியம் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகள் உட்பட) 6.4 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது, இது எந்த அண்டை மாநிலத்தையும் விட பெரிய அதிகரிப்பு (இதில் எதுவுமே அவர்களின் முனைப்பை அதிகரிக்கவில்லை. அந்த காலகட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்), அதே நேரத்தில் இந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 1.1 சதவீதம் அல்லது 3,751 புதிய வேலைகள் அதிகரித்தது.

ஆனால் வேலை மற்றும் வருவாயைப் பாதிக்கும் பல விஷயங்கள் உள்ளன. மாநிலத்தின் பொருளாதாரத்தில் ஒரு ஏற்றம் அல்லது மார்பளவு, அல்லது நியூயார்க் நகரில் மட்டும் கூட, குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். மேலும் கேள்வி எஞ்சியுள்ளது: எதனுடன் ஒப்பிடுவது? நியூயார்க்கின் உணவகத் தொழிலாளர்கள் ஊதிய உயர்வால் பயனடைந்தார்களா என்பது மட்டுமல்லாமல், வேறு இடங்களில் உள்ள உணவக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்கள் அவ்வாறு செய்தார்களா என்பதை நாங்கள் அறிய விரும்பினோம்.

நியூயார்க்கின் குறைந்த-குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வின் விளைவை மற்ற காரணிகளிலிருந்து சிறப்பாகத் தனிமைப்படுத்த, உணவக ஊழியர்களின் வருவாய் மற்றும் நியூயார்க்-பென்சில்வேனியா எல்லையின் இருபுறமும் உள்ள மாவட்டங்களில் வேலைவாய்ப்பை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தோம். பென்சில்வேனியா தெளிவான மாறுபாட்டை வழங்குகிறது; இது கடைசியாக 2007 இல் அதன் குறைந்தபட்ச மதிப்பை உயர்த்தியது, இப்போது அது $2.83 ஆக உள்ளது, இது நியூயார்க்கை விட மிகக் குறைவு. இந்த எல்லையின் இருபுறமும் உள்ள மாவட்டங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே மாதிரியான பொருளாதார குறிகாட்டிகள் மற்றும் தொழிலாளர் குளங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன, இதனால் எல்லையின் ஒரு பக்கத்தில் கொள்கை மாற்றத்தின் விளைவுக்கான இயற்கையான பரிசோதனையை வழங்குகிறது.

முற்போக்கான கொள்கைகள் பாதிக்காது, மேலும் வேலை வளர்ச்சிக்கு உதவலாம்

எங்கள் கண்டுபிடிப்புகள், பென்சில்வேனியா பக்கத்தில் உள்ள மாவட்டங்களில் உள்ளவர்களை விட, நியூயார்க்கின் எல்லையில் உள்ள மாவட்டங்களில் உள்ள உணவகத் தொழிலாளர்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட்டதாகக் காட்டுகின்றன. மொத்தத்தில், குறைந்தபட்ச உயர்வுக்கு அடுத்த ஆண்டில், அந்த நியூயார்க் எல்லை மாவட்டங்களில் உணவக ஊழியர்களின் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியம் சராசரியாக 7.4 சதவிகிதம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு 1.3 சதவிகிதம் அதிகரித்தது, பென்சில்வேனியா எல்லை மாவட்டங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், 2.2 சதவீத ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஏ சரிவு வேலைவாய்ப்பில் 0.2 சதவீதம்.

விளம்பரக் கதை விளம்பரத்திற்கு கீழே தொடர்கிறது

இந்த கண்டுபிடிப்புகள் புதிரின் ஒரு பகுதி மட்டுமே; வருவாய் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் நிறுவனங்களின் அடிப்படையில் நிறைய மாறுபடும், இது BLS தரவுகளில் உள்ள மாவட்டத் தொகுப்புகளால் பிடிக்க முடியாது. வேலையில் ஏற்படும் சிறிய மாற்றங்கள் புள்ளிவிவர ரீதியாக முக்கியமற்றதாக இருக்கலாம் மற்றும் உராய்வு வேலையின்மை, வேலைகளை விட்டு வெளியேறி புதியவர்களை தேடும் மக்களின் நிலையான ஓட்டம் ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

ஆனால் வருவாய்க்கான முடிவுகள் தெளிவாக உள்ளன. குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வைத் தொடர்ந்து உணவகத் தொழிலாளர்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஊதியத்தை இழக்கவில்லை; உண்மையில், அவர்கள் கணிசமாக அதிகமாக சம்பாதித்தார்கள் - மேலும் அவர்களது அண்டை நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் அதிகம். அதே நேரத்தில், இது வேலைவாய்ப்பில் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தியதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை.

சில நேரங்களில் பார்க்க கடினமான வடிவங்கள் எதுவும் நடக்காதவை. பல தசாப்தங்களாக, உணவகத் தொழில் பரப்புரையாளர்கள் ஒவ்வொரு குறைந்த-குறைந்த-குறைந்த ஊதிய உயர்விலும் வானம் வீழ்ச்சியடையும் என்று கணித்துள்ளனர். ஏழு மாநிலங்களில் ஒற்றை அடுக்குகளை வெற்றிகரமாக ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, மற்றவற்றில் எண்ணற்ற உயர்வுகளுக்குப் பிறகு, இதுபோன்ற சிக்கன் லிட்டில் காட்சிகள் செயல்படத் தவறிவிட்டன என்பதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது.

GiftOutline பரிசுக் கட்டுரை ஏற்றப்படுகிறது...